Aprendiendo con el ejemplo de otros

REAS, Red de Redes de Economía Alternativa y Solidaria, ha presentado esta semana un total de 56 videos donde se explican buenas prácticas de economía solidaria, desarrolladas en todo el territorio español. El pasado año REAS elaboró una base de datos con 72 fichas informativas sobre otros tantos ejemplos de buenas prácticas de economía solidaria, las cuales  ilustran buena parte del trabajo que realizan actualmente las 11 redes territoriales más las 3 redes sectoriales incluidas dentro de la Red de Economía Alternativa y Solidaria, según señala la web de Noticias positivas.

Esta iniciativa pone de manifiesto la relevancia de comunicar las buenas prácticas en el ámbito de la economía solidaria, de manera que sean un acicate y un impulso para el trabajo que muchas organizaciones sociales realizan en España.

José María Herranz

Gestión de la diversidad

Desde hace algún tiempo la Gestión de la Diversidad se ha convertido en un área de interés en la gestión empresarial. Surgida inicialmente en las grandes empresas estadounidenses, se ha extendido a Europa debido principalmente a iniciativas promovidas desde la Comisión Europea. Es indudable que esta Gestión es necesaria ya debido a las migraciones, la incorporación de la mujer al mercado laboral etc. cada vez nuestra sociedad en general y nuestras organizaciones en particular son más heterogéneas.

En realidad, ¿qué es la diversidad? Posiblemente es la composición de las siguientes dimensiones: Género, Inmigración, Personas con discapacidad, Orientación sexual, Creencias. Existen ONGs, como el Instituto Europeo para la Gestión de Diversidad que se dedican a potenciar este aspecto en las empresas de nuestro país y del resto de la Unión Europea. Ésta es una organización fundada en 1996 con sede en Barcelona y recomiendo la visita a su página web para completar la información que sobre este tema ya se aportó en la documentación relativa al Marco Institucional: Análisis del mercado empresarial, concretamente el libro titulado: “La gestión de la diversidad en las empresas españolas”. Existe, tanto en la página web referida como en el libro aludido un gráfico que resume muy bien cuáles son los aspectos más y menos visibles de la diversidad entre las personas, y sobre los cuales conviene tomar conciencia y reflexionar.

 Fuente: http://www.iegd.org/spanish800/gestion.htm (fecha de consulta: 20/10/2010)

“La utilización del iceberg para representar las dimensiones de la diversidad destaca la importancia de los aspectos no visibles. Los aspectos externos y visibles hacen que la diversidad resulte evidente, pero los aspectos no visibles tienen, incuestionablemente, una gran incidencia sobre la comunicación entre las personas y, en última instancia, repercuten significativamente sobre el rendimiento de los equipos de trabajo. La metáfora del iceberg resulta también pertinente para subrayar que, incluso, los equipos aparentemente homogéneos resultan diversos en sus aspectos no visibles”. Texto extraído de: Alonso Raya, A. Martínez Heres, G. (2009) “La gestión de la diversidad en las empresas españolas”. Fundación EOI. ISBN 978-84-936547-2-6.

Cristina Fernández

Crece la pobreza entre las familias españolas

Aprovechando que éste es el año Europeo contra la pobreza y la excusión social y, dada la practicidad del curso que estamos realizando, me gustaría plantear una reflexión sobre el tema que nos ocupa. Los acontecimientos mundiales que venimos observando desde hace unos años, han incrementado significativamente los niveles de pobreza en el llamado “Primer Mundo”; cada día, observamos en las noticias y los medios de comunicación que muchas familias españolas han de salir adelante con unos recursos económicos mínimos e inexistentes en muchos casos.

¿Hasta qué punto se está llamando la atención sobre la sociedad para concienciarnos de la realidad que nos rodea en nuestras ciudades y barrios?, ¿Está la sociedad informada e involucrada en las medidas que se están tomando desde las instituciones públicas y los interlocutores sociales? La situación de crisis y destrucción de empleo en la que nos vemos inmersos: ¿Ha ayudado a cambiar los estereotipos que existen en torno a las personas que se encuentran en situación o riesgo de exclusión social?, ¿Son los empresarios conscientes realmente de las ayudas y condiciones beneficiosas que existen por la contratación de determinados colectivos?

Son muchas más las preguntas que podríamos plantearnos a colación de los acontecimientos actuales, pero ahí os dejo varias para reflexionar sobre ellas.

Helena Zuzama

¿Sensibilizar y legislar sobre Responsabilidad Social?

Cuando se habla de Responsabilidad Social Corporativa o Empresarial, existe un debate sobre la necesidad de legislar/regular o no sobre estos temas. Si partimos de la base que la responsabilidad social es: “Integración voluntaria, por parte de las empresas, de las preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y sus relaciones con sus interlocutores” (Libro Verde, 2001); o según el foro de expertos de RSE (2005): “Es además del cumplimiento estricto de las obligaciones legales vigentes, la integración voluntaria en su gobierno y su gestión, en su estrategia, política y procedimientos, de las preocupaciones sociales, laborales, medioambientales y de respeto a los derechos humanos que surgen de las consecuencias y los impactos que se derivan de sus acciones. Una empresa es socialmente responsable cuando responde satisfactoriamente a las expectativas que sobre su funcionamiento tienen los distintos grupos de interés”. Desde este punto de vista a lo mejor no no tiene mucho sentido legislar o regular sobre este tema, y lo necesario es trabajar en la sensibilización de las empresas, administraciones públicas y los ciudadanos para que puedan exigirla o promoverla.

En estos últimos tiempos han surgido iniciativas en esta línea que hay que tener en consideración como son la futura Ley de responsabilidad social de Extremadura o en Colombia, la aprobación y puesta en marcha de la norma ISO 26.000, la Ley de economía sostenible, o también los esfuerzos de la comisión europea por abrir el debate y la opinión a todos los ciudadanos.

Sin embargo, mientras que se discute sobre todo esto, en España sigue habiendo un amplio número de empresas que incumplen la legislación, como la LISMI, que tiene que ver con la obligación de las empresas para integrar personas con discapacidad, o seguimos encontrando empresas que venden su responsabilidad social en Europa y paralelamente incumplen sus compromisos en países subdesarrollados o en desarrollo.

De cómo comunican y venden su responsabilidad social las empresas e instituciones ya se ha empezado escribir, pero lo realmente relevante es cómo pueden las organizaciones sociales sensibilizar a los ciudadanos para que elijan empresas responsables; como pueden  concienciar a las administraciones públicas para que apoyen a las empresas responsables en la licitaciones públicas (cláusulas sociales); y de cómo convencer a las empresas de que apostar en la responsabilidad social es la mejor baza para su futuro.

José María Herranz 

Trabajar sobre las causas o las consecuencias de la exclusión laboral

Este es el dilema que se puso sobre la mesa en la última sesión del curso Incorpora, como reflexión del papel de las organizaciones sociales y la administración a la hora de luchar como la exclusión laboral.

La opinión generalizada es que se trabaja más sobre las consecuencias, que sobre las causas. Los esfuerzos se centran más en la integración laboral, en el trabajo que resuelva el problema de los distintos colectivos beneficiarios, que sobre las causas que provocan la exclusión y dificultan la integración. La propuesta iría en la línea de reforzar el trabajo sobre las causas, sobre el análisis y la comprensión de la problemática que lleva a la exclusión o impide la integración. En esta línea, todos los esfuerzos por sensibilizar sobre la responsabilidad social tanto empresarial como ciudadana son pocos. No sólo son las empresas las principales destinatarias de la sensibilización, sino también los ciudadanos que deben elegir entre empresas más o menos responsables en sus políticas de contratación de personal.

En muchas ocasiones, el trabajo de las organizaciones sociales debe ir de la mano de las administraciones públicas y también de otras instituciones. Valga como ejemplo el Museo de Antioquía en Colombia y su trabajo de sensibilización sobre la cultura de la paz. Ideas que nos pueden ayudar a desarrollar proyectos de este tipo en el ámbito de la integración laboral.

Pero sin ir tan lejos, algunas propuestas que nos ofrecen las organizaciones sociales, con el apoyo de las administraciones públicas, nos permiten conocer la realidad de algunos colectivos. El Ateneo Cultural organiza en Valladolid, la semana de Acercamiento Cultural ¡Somos Latinos! 2010, con el objetivo de acercar a través del Teatro y el Cine, el conocimiento de lo hispanoamericano. La Coordinadora de ONGD Castilla y León (CONGDCYL) organiza con motivo del Día Internacional para la erradicación de la Pobreza, 17 octubre, una obra de teatro “Vivir”, una versión escénica y musical de Pedro Sáez Ortega, de la obra de Akira Kurosawa. Un trabajo en torno a la Educación para el Desarrollo dirigido al profesorado y alumnado de Colegios e Institutos que quieren ver otras alternativas de enseñanza desde la experiencia práctica. Y también, el próximo día 14 y 15 de octubre se celebra el Microfestival VocalizÁfrica, con el lema “África responde al sida”, en Valladolid y Salamanca, con la participación de 12 grupos de música de distintos países de África, España y Latinoamérica.

Conocer la realidad de colectivos vulnerables ayuda a sensibilizar y conocer los problemas (causas) que derivan en la exclusión laboral (consecuencias). Ayuda a trabajar sobre las causas para evitar las consecuencias.

Y lanzo la pregunta, ¿Cómo mejorar los esfuerzos sobre las causas?, ¿Cómo mejorar en las organizaciones sociales la capacidad de comunicar las causas entre los ciudadanos?

José María Herranz

I Foro Europeo de Empresas de Inserción en Salamanca

Os envío un evento que es interesante que anotéis en vuestra agenda y que organiza FECLEI, la Federación Castellanoleonesa de Empresas de Inserción. El próximo lunes día 26 de octubre de 2010, tendrá lugar en Salmanca el I Foro Europeo de Empresas de Inserción que tienen entre su objetivos principales visibilizar la figura de las Empresas de Inserción y reflexionar sobre su papel en la situación económica actual, como instrumento de lucha contra la exclusión social; difundir experiencias y posibilidades de contratación con empresas de inserción a través de criterios sociales o presentar y comparar modelos de empresas de inserción a nivel europeo.

El programa de la jornadas contará con la participación de empresas de España, Bélgica, Portugal y Francia. El foro tendrá lugar en el Centro Municipal Integrado "Julián Sánchez El Charro" en la Plaza de la Concordia, s/n en Salamanca.

Es una buena ocasión para conocer experiencias y personas que trabajan en el mismo sector.