¡Feliz Navidad!

Conferencia Internacional sobre Inclusión Económica, Políticas Públicas y Desarrollo Local

Estos días se celebra en Ecuador la Conferencia Internacional: "Inclusión Económica, Políticas Públicas y Desarrollo Local". Como señala Laura Fähndrich, gerente Regional de Comunicaciones y Marketing para América Latina del Servicio Holandés de Cooperación al Desarrollo (SNV), para Noticias Positivas: "se hablarán de diversas experiencias de inclusión económica, es decir, de iniciativas que incluyen a los segmentos más necesitados en la sociedad, ya sea dándoles acceso a empleo, energía o educación”. 

Con el objetivo de reflexionar y demostrar con ejemplos concretos la articulación entre Políticas Públicas y de Desarrollo Local y Negocios Inclusivos, se desarrolla esta conferencia los días 16 y 17 de diciembre. Un evento que también permitirá sensibilizar y concienciar a la opinión pública sobre la importancia de apoyar este tipo de iniciativas para el desarrollo económico. El Gobierno de la República de Ecuador a través del MAGAP y en co-organización con el Programa LEED de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) y SNV son los encargados de organizar este evento donde se compartirán las lecciones aprendidas, experiencias y teorías con el fin de generar conocimientos que permitan llevar a mayor escala estos modelos. A través de facebook y twitter pueden seguirse las conferencias y seminarios de la conferencia que reunirá a cerca de 300 personas.

En esta misma línea de trabajo, SNV lanzó una nueva web de Negocios Inclusivos junto a AVINA, World Business Council for Sustainable Development (WBCSD), FUNDES y World Resources Institute (WRI), donde se puede encontrar información y recursos en español sobre los Negocios Inclusivos, los sectores en los que son aplicados, estudios académicos y casos prácticos, metodologías de aplicación y medición de impacto de los mismos. Es también un espacio de encuentro para todas las personas y organizaciones públicas, privadas y del tercer sector que se interesan y trabajan en iniciativas de Negocios Inclusivos.

Sobre empresas, personas y diversidad

Con todos estos ingredientes el próximo martes día 30 de noviembre se celebrará en el salón de Grados de la Universidad Europea Miguel de Cervantes (UEMC) en Valladolid, una jornada organizada conjuntamente con Procomar Valladolid Acoge, la Red Acoge y la UEMC, con el título: "La gestión de la diversidad: las personas más allá de sus envoltorios".

El envejecimiento de la población, la inmigración, las corrientes culturales, el nuevo papel de la mujer, la aceptación del valor de cada individuo en la democracia, la consolidación de los derechos humanos, el desarrollo de la ideología de género y la conciencia de solidaridad con discapacitados son elementos que están impulsando la diversidad en las sociedades y en las organizaciones, como señala el libro blanco sobre la gestión de la diversidad en las empresas españolas.

Para analizar todo este tema, tendrá lugar esta jornada que en la inauguración, a partir de las 9:30 contará con la presencia de Begoña Santos Olmeda, directora general de Red Acoge; Joaquín Esteban Ortega, vicerrector de Alumnos y Extensión Universitaria de la UEMC; y Begoña González Arranz, Técnico de Procomar Valladolid Acoge.

A partir de las 10:00, Gemma Martín de la Torre, coordinadora General de la Fundación para la Diversidad hablará sobre el Charter de la diversidad, que es una carta/código de compromiso que firman con carácter voluntario las empresas e instituciones de un mismo país, independientemente de su tamaño, para fomentar principios de diversidad y no discriminación en el entorno laboral en España, y que ya han firmado muchas organizaciones españolas.

A partir de las 11:30, Ana Santos, socia directora de Proyectos de 1A Consultores y José Luis Ibañez, gerente de 1A Consultores, presentarán algunos ejemplos de empresas que están trabajando en la línea de la diversidad. Por último, a las 12:30, Pablo Villanueva Alonso, coaching y asesor, explicará cuáles son los beneficios de la diversidad en equipos y organizaciones como son por ejemplo, el mayor reconocimiento de la empresa, la atracción y retención del talento, la mejora de la creatividad e innovación o el incremento de la fidelidad de los clientes, como señalan algunos estudios a nivel europeo.

Diversidad, igualdad de oportunidades y derechos son conceptos que se ponen en juego a la hora de luchar contra la discriminación y son muchas las organizaciones que ya trabajan en esta línea. En España, el Instituto Europeo para la Gestión de la Diversidad trabaja desde el año 1996, con sede en Barcelona y operando en toda la Unión Europea, para dar apoyo a empresas e instituciones para desarrollar programas estratégicos que tiendan a la integración y optimización de las diversidades de sus clientes, con objeto de crear un clima de soporte que genere mejores resultados corporativos a través de la satisfacción y eficacia en el trabajo así como la conciliación de la vida profesional, familiar y personal, de todo su capital humano. También hay otras organizaciones como la Fundación para la Diversidad o la Red Acoge, que totalmente o en parte desarrollan proyectos.

Tampoco hay que olvidar que uno de los principales impulsos vino desde los países miembros de la Unión Europea que en el año 2000 aprobaron dos nuevas directivas antidiscriminación (Contra la discriminación racial o étnica, y sobre la igualdad en el empleo) y hasta finales de 2006 tuvieron plazo los estados para su adaptación a la legislación nacional. Y además en el año 2007 se celebró el Año Europeo de la Igualdad de Oportunidades para Todos a propuesta de la Comisión Europea.

Algunos documentos interesantes para conocer más sobre gestión de la diversidad se pueden descargar en la web de Forética o en la web de la Red Acoge. La gestión de la diversidad es una nueva circustancia fruto de la evolución de nuestras sociedades y que pone en evidencia nuestra capacidad para adaptarnos al entorno. ¿Estamos preparados?

José María Herranz

Responshabilidad se escribe con H

Con este título ya se puede descargar el libro que recoge las 190 ideas de Responsabilidad Social para PYMES, fruto del concurso 2.0 Responshabilízate. Hoy se ha presentado en Barcelona esta publicación que tiene la intención de acercar a las PYMES propuestas factibles y aplicables de RS y promover así la implantación de estas políticas también en sus organizaciones.

Un proyecto colaborativo que nace como resultado de la unión de más de 4.000 personas, y con un total de 350 ideas para transformar, desde la responsabilidad social, el entorno en el que vivimos.

Y esto es sólo el principio, porque ya está en marcha la segunda edición en Facebook. Si quieres conocer todo el proyecto puedes acceder a su página para conocer todo el proceso que ha dado como fruto este e-libro. Y es que hoy en la presentación de la publicación, Dolors Gordi, directora del Observatorio de Economía Solidaria (OES), y Anna Carballo, gerente del OES también nos invitaban a regalar este libro en estas navidades.

¡Anímate a conocer buenas ideas para trasladar a tu organización!

Empresa social, otra forma de crear empleo

Las actividades en Valladolid de interés para los que trabajan en el ámbito de la inserción laboral no paran y desde el blog queremos contribuir a la difusión de las mismas.  El próximo jueves 11 de noviembre en el Salón de Actos del Museo Patio Herreriano tendrá lugar la Jornada "Empresa Social, Otra Forma de Crear Empleo", organizada por el Instituto Municipal de Empleo del Ayuntamiento de Valladolid. Podéis acceder a toda la información a través de este enlace, y como referencias os puedo decir que el objetivo de la jornada es difundir el concepto de “Empresa Social”, analizando la situación actual de sus diferentes manifestaciones, su potencial para la creación de empleo, su contribución a la integración laboral de las personas en riesgo de exclusión y al bienestar social, destacando la utilidad de las empresas sociales como fuente generadora de desarrollo local.

Está prevista la participación de José Luis Monzón Campos, Presidente de CIRIEC-España y Presidente de Honor del Ciriec-Internacional (Centro Internacional de Investigación e Información sobre la Economía Pública, Social y Cooperativa), y uno de los mejores investigadores en el campo de la economía social de España. Y además habrá un par de mesas redondas con la participación de experiencias en la creación y desarrollo de empresas sociales, donde participarán José Mª Pérez González “Peridis”, presidente de la Fundación Santa Mª La Real de Aguilar de Campo;  Carmen Parra Rodríguez, profesora de Derecho Internacional de Universitat Abat Oliba CEU  y Presidenta del Observatorio de Economía Solidaria;  Francisco Pizarro Escribano, director de Desarrollo de Negocio. Fundación Parque Científico  y Tecnológico   de Extremadura; Víctor García Fachal, vicepresidente de la Fundación Domus Labora; Javier Pradini Olazábal, director de Emaus Fundación Social; María Peƫit, directora de la Fundación Grupo Norte. Inserlabora S.L. y Alberto Sánchez Lite, socio Fundador de Be new talents.

Ciclo de Cine Intercultural en Valladolid

En la línea de debate sobre trabajar sobre las causas o las consecuencias, Procomar Valladolid Acoge, asociación de apoyo a inmigrantes, organiza la tercera edición del Ciclo de Cine Intercultural en Valladolid. Todos los lunes del mes de noviembre, a partir del próximo día 8, se proyectarán en la Sala Borja a las 19:30 un total de cuatro películas que hablan de amistad, conocimiento mutuo, afán de superación y compromiso con la realidad, con el hilo conductor de la interculturalidad. The Visitor, La clase, Gran Torino y Welcome son las películas que podrán visionarse. Una forma de trabajar y reflexionar sobre la inserción desde las causas.

¿Los insertores laborales vendemos?

Con este título ha tenido lugar hoy en la Universidad Europea Miguel de Cervantes un taller, organizado conjuntamente con el Observatorio de Economía Solidaria y enmarcado dentro de las actividades del Programa Incorpora de la Obra Social "La Caixa". Inma Estivill y Francesc Siso han dirigido el taller en el que han participado una veintena de insertores laborales, pertenecientes a organizaciones sociales de toda Castilla y León. El objetivo principal de este taller ha sido conseguir que los técnicos del programa interioricen el proceso de inserción laboral como un proceso de venta a las empresas, y se les ha proporcionado distintas herramientas para su implantación.

Mediante una dinámica activa, los alumnos han podido conocer todo lo que supone el proceso de comunicación entre profesional y empresa, han aprendido cómo se puede elaborar un argumentario para el desarrollo de su labor, y han analizado la búsqueda y segmentación de clientes.

Aprendiendo con el ejemplo de otros

REAS, Red de Redes de Economía Alternativa y Solidaria, ha presentado esta semana un total de 56 videos donde se explican buenas prácticas de economía solidaria, desarrolladas en todo el territorio español. El pasado año REAS elaboró una base de datos con 72 fichas informativas sobre otros tantos ejemplos de buenas prácticas de economía solidaria, las cuales  ilustran buena parte del trabajo que realizan actualmente las 11 redes territoriales más las 3 redes sectoriales incluidas dentro de la Red de Economía Alternativa y Solidaria, según señala la web de Noticias positivas.

Esta iniciativa pone de manifiesto la relevancia de comunicar las buenas prácticas en el ámbito de la economía solidaria, de manera que sean un acicate y un impulso para el trabajo que muchas organizaciones sociales realizan en España.

José María Herranz

Gestión de la diversidad

Desde hace algún tiempo la Gestión de la Diversidad se ha convertido en un área de interés en la gestión empresarial. Surgida inicialmente en las grandes empresas estadounidenses, se ha extendido a Europa debido principalmente a iniciativas promovidas desde la Comisión Europea. Es indudable que esta Gestión es necesaria ya debido a las migraciones, la incorporación de la mujer al mercado laboral etc. cada vez nuestra sociedad en general y nuestras organizaciones en particular son más heterogéneas.

En realidad, ¿qué es la diversidad? Posiblemente es la composición de las siguientes dimensiones: Género, Inmigración, Personas con discapacidad, Orientación sexual, Creencias. Existen ONGs, como el Instituto Europeo para la Gestión de Diversidad que se dedican a potenciar este aspecto en las empresas de nuestro país y del resto de la Unión Europea. Ésta es una organización fundada en 1996 con sede en Barcelona y recomiendo la visita a su página web para completar la información que sobre este tema ya se aportó en la documentación relativa al Marco Institucional: Análisis del mercado empresarial, concretamente el libro titulado: “La gestión de la diversidad en las empresas españolas”. Existe, tanto en la página web referida como en el libro aludido un gráfico que resume muy bien cuáles son los aspectos más y menos visibles de la diversidad entre las personas, y sobre los cuales conviene tomar conciencia y reflexionar.

 Fuente: http://www.iegd.org/spanish800/gestion.htm (fecha de consulta: 20/10/2010)

“La utilización del iceberg para representar las dimensiones de la diversidad destaca la importancia de los aspectos no visibles. Los aspectos externos y visibles hacen que la diversidad resulte evidente, pero los aspectos no visibles tienen, incuestionablemente, una gran incidencia sobre la comunicación entre las personas y, en última instancia, repercuten significativamente sobre el rendimiento de los equipos de trabajo. La metáfora del iceberg resulta también pertinente para subrayar que, incluso, los equipos aparentemente homogéneos resultan diversos en sus aspectos no visibles”. Texto extraído de: Alonso Raya, A. Martínez Heres, G. (2009) “La gestión de la diversidad en las empresas españolas”. Fundación EOI. ISBN 978-84-936547-2-6.

Cristina Fernández

Crece la pobreza entre las familias españolas

Aprovechando que éste es el año Europeo contra la pobreza y la excusión social y, dada la practicidad del curso que estamos realizando, me gustaría plantear una reflexión sobre el tema que nos ocupa. Los acontecimientos mundiales que venimos observando desde hace unos años, han incrementado significativamente los niveles de pobreza en el llamado “Primer Mundo”; cada día, observamos en las noticias y los medios de comunicación que muchas familias españolas han de salir adelante con unos recursos económicos mínimos e inexistentes en muchos casos.

¿Hasta qué punto se está llamando la atención sobre la sociedad para concienciarnos de la realidad que nos rodea en nuestras ciudades y barrios?, ¿Está la sociedad informada e involucrada en las medidas que se están tomando desde las instituciones públicas y los interlocutores sociales? La situación de crisis y destrucción de empleo en la que nos vemos inmersos: ¿Ha ayudado a cambiar los estereotipos que existen en torno a las personas que se encuentran en situación o riesgo de exclusión social?, ¿Son los empresarios conscientes realmente de las ayudas y condiciones beneficiosas que existen por la contratación de determinados colectivos?

Son muchas más las preguntas que podríamos plantearnos a colación de los acontecimientos actuales, pero ahí os dejo varias para reflexionar sobre ellas.

Helena Zuzama

¿Sensibilizar y legislar sobre Responsabilidad Social?

Cuando se habla de Responsabilidad Social Corporativa o Empresarial, existe un debate sobre la necesidad de legislar/regular o no sobre estos temas. Si partimos de la base que la responsabilidad social es: “Integración voluntaria, por parte de las empresas, de las preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y sus relaciones con sus interlocutores” (Libro Verde, 2001); o según el foro de expertos de RSE (2005): “Es además del cumplimiento estricto de las obligaciones legales vigentes, la integración voluntaria en su gobierno y su gestión, en su estrategia, política y procedimientos, de las preocupaciones sociales, laborales, medioambientales y de respeto a los derechos humanos que surgen de las consecuencias y los impactos que se derivan de sus acciones. Una empresa es socialmente responsable cuando responde satisfactoriamente a las expectativas que sobre su funcionamiento tienen los distintos grupos de interés”. Desde este punto de vista a lo mejor no no tiene mucho sentido legislar o regular sobre este tema, y lo necesario es trabajar en la sensibilización de las empresas, administraciones públicas y los ciudadanos para que puedan exigirla o promoverla.

En estos últimos tiempos han surgido iniciativas en esta línea que hay que tener en consideración como son la futura Ley de responsabilidad social de Extremadura o en Colombia, la aprobación y puesta en marcha de la norma ISO 26.000, la Ley de economía sostenible, o también los esfuerzos de la comisión europea por abrir el debate y la opinión a todos los ciudadanos.

Sin embargo, mientras que se discute sobre todo esto, en España sigue habiendo un amplio número de empresas que incumplen la legislación, como la LISMI, que tiene que ver con la obligación de las empresas para integrar personas con discapacidad, o seguimos encontrando empresas que venden su responsabilidad social en Europa y paralelamente incumplen sus compromisos en países subdesarrollados o en desarrollo.

De cómo comunican y venden su responsabilidad social las empresas e instituciones ya se ha empezado escribir, pero lo realmente relevante es cómo pueden las organizaciones sociales sensibilizar a los ciudadanos para que elijan empresas responsables; como pueden  concienciar a las administraciones públicas para que apoyen a las empresas responsables en la licitaciones públicas (cláusulas sociales); y de cómo convencer a las empresas de que apostar en la responsabilidad social es la mejor baza para su futuro.

José María Herranz 

Trabajar sobre las causas o las consecuencias de la exclusión laboral

Este es el dilema que se puso sobre la mesa en la última sesión del curso Incorpora, como reflexión del papel de las organizaciones sociales y la administración a la hora de luchar como la exclusión laboral.

La opinión generalizada es que se trabaja más sobre las consecuencias, que sobre las causas. Los esfuerzos se centran más en la integración laboral, en el trabajo que resuelva el problema de los distintos colectivos beneficiarios, que sobre las causas que provocan la exclusión y dificultan la integración. La propuesta iría en la línea de reforzar el trabajo sobre las causas, sobre el análisis y la comprensión de la problemática que lleva a la exclusión o impide la integración. En esta línea, todos los esfuerzos por sensibilizar sobre la responsabilidad social tanto empresarial como ciudadana son pocos. No sólo son las empresas las principales destinatarias de la sensibilización, sino también los ciudadanos que deben elegir entre empresas más o menos responsables en sus políticas de contratación de personal.

En muchas ocasiones, el trabajo de las organizaciones sociales debe ir de la mano de las administraciones públicas y también de otras instituciones. Valga como ejemplo el Museo de Antioquía en Colombia y su trabajo de sensibilización sobre la cultura de la paz. Ideas que nos pueden ayudar a desarrollar proyectos de este tipo en el ámbito de la integración laboral.

Pero sin ir tan lejos, algunas propuestas que nos ofrecen las organizaciones sociales, con el apoyo de las administraciones públicas, nos permiten conocer la realidad de algunos colectivos. El Ateneo Cultural organiza en Valladolid, la semana de Acercamiento Cultural ¡Somos Latinos! 2010, con el objetivo de acercar a través del Teatro y el Cine, el conocimiento de lo hispanoamericano. La Coordinadora de ONGD Castilla y León (CONGDCYL) organiza con motivo del Día Internacional para la erradicación de la Pobreza, 17 octubre, una obra de teatro “Vivir”, una versión escénica y musical de Pedro Sáez Ortega, de la obra de Akira Kurosawa. Un trabajo en torno a la Educación para el Desarrollo dirigido al profesorado y alumnado de Colegios e Institutos que quieren ver otras alternativas de enseñanza desde la experiencia práctica. Y también, el próximo día 14 y 15 de octubre se celebra el Microfestival VocalizÁfrica, con el lema “África responde al sida”, en Valladolid y Salamanca, con la participación de 12 grupos de música de distintos países de África, España y Latinoamérica.

Conocer la realidad de colectivos vulnerables ayuda a sensibilizar y conocer los problemas (causas) que derivan en la exclusión laboral (consecuencias). Ayuda a trabajar sobre las causas para evitar las consecuencias.

Y lanzo la pregunta, ¿Cómo mejorar los esfuerzos sobre las causas?, ¿Cómo mejorar en las organizaciones sociales la capacidad de comunicar las causas entre los ciudadanos?

José María Herranz

I Foro Europeo de Empresas de Inserción en Salamanca

Os envío un evento que es interesante que anotéis en vuestra agenda y que organiza FECLEI, la Federación Castellanoleonesa de Empresas de Inserción. El próximo lunes día 26 de octubre de 2010, tendrá lugar en Salmanca el I Foro Europeo de Empresas de Inserción que tienen entre su objetivos principales visibilizar la figura de las Empresas de Inserción y reflexionar sobre su papel en la situación económica actual, como instrumento de lucha contra la exclusión social; difundir experiencias y posibilidades de contratación con empresas de inserción a través de criterios sociales o presentar y comparar modelos de empresas de inserción a nivel europeo.

El programa de la jornadas contará con la participación de empresas de España, Bélgica, Portugal y Francia. El foro tendrá lugar en el Centro Municipal Integrado "Julián Sánchez El Charro" en la Plaza de la Concordia, s/n en Salamanca.

Es una buena ocasión para conocer experiencias y personas que trabajan en el mismo sector.

La orientación laboral ante los retos del nuevo desempleo

La profesora Lola Rodríguez nos recomienda un documento titulado: "La orientación laboral ante los retos del nuevo desempleo", que se puede encontrar en la biblioteca virtual del portal de la intervención socialaboral y la Acción social. Además del portal que es de mucho interés, en la Biblioteca virtual podéis encontrar muchos documentos para poder ampliar vuestro conocimiento en el ámbito de la inserción laboral.

En este documento, en el que han participado distintos autores y está coordinado por Juan Carlos Cenicero Estévez, se hace un análisis de la población atendida desde la intervención laboral; también se realiza una mirada crítica a los servicios, recursos y programas de intervención laboral; y se hacen propuestas prácticas ante el nuevo desempleo.

Presentación del curso Incorpora en Valladolid

El pasado lunes día 20 de octubre tuvo lugar en la Universidad Europea Miguel de Cervantes la presentación de la 2º edición del Curso de Técnico en Integración Laboral, que se realiza en colaboración con el Observatorio de Economía Solidaria y que forma parte del Programa de Formación Continuada INCORPORA financiado por la Obra Social “la Caixa”. La presentción corrió a cargo de Anna Carballo, gerente del Observatorio y José María Herranz, coordinador del curso en la universidad (foto).

En esta edición participarán 25 alumnos que vienen de Valladolid, Zamora, Salamanca, Ávila, Segovia, León, Palencia y Burgos, y pertenecen a distintas organizaciones sociales y a distintas administraciones públicas. Estos alumnos tuvieron la oportunidad el lunes de conocer los contenidos y el programa de clases que se extiende hasta el mes de diciembre y  plataforma virtual donde realizarán otra parte de la formación.

El curso consta de 250 horas lectivas dividas en: 100 horas de formación on-line, 100 horas de formación práctica  y 50 horas de formación presencial. La UEMC se encarga de desarrollar las 50 horas de formación presencial en el centro con el objetivo de reforzar el conocimiento que se ha desarrollado a través de la plataforma on-line, y además de su aplicación directa al territorio donde se desarrolla el curso, en este caso a la realidad de Castilla y León.

Incorpora. Integración laboral de personas en riesgo de exclusión social es uno de los nuevos programas impulsados por la Obra Social “la Caixa”. Entre las iniciativas que ofrece la Obra Social “la Caixa” a las entidades colaboradoras del programa, se encuentra la realización de una acción formativa entorno a la inserción socio-laboral de las personas en riesgo o situación de exclusión social, que desarrolla el Observatorio de la Economía Solidaria e imparte en convenio con las veintiocho Universidades implicadas en el programa. Esta colaboración garantiza unos contenidos referenciales comunes para facilitar la comunicación, la homogeneidad conceptual y la eficacia respecto a las respuestas que se ofrece a las empresas.

La primera edición del curso se realizó en el año 2007 y también contó con la participación de alumnos pertenecientes a organizaciones sociales de Castilla y León.

Declaración de intenciones

Bienvenidos a este nuevo blog que nace con la pretensión de ser un espacio de reflexión y discusión sobre el tema de la inserción laboral. El blog nace paralelamente a la celebración de la 2º edición del Curso de Técnico en Integración Laboral que se desarrolla en Valladolid en la Universidad Europea Miguel de Cervantes, en colaboración con el Observatorio de Economía Solidaria y la Obra Social “la Caixa”, y forma parte del Programa de Formación Continuada INCORPORA financiado por la Obra Social “la Caixa”.

En el blog irán apareciendo noticias e informaciones relacionadas con el curso y con los temas que se irán desarrollando en él hasta enero de 2011. Por ello queremos invitar a todos los profesores, alumnos y personas interesadas en esta temática a participar con sus aportaciones o comentarios que serán bien recibidas. Sólo me queda dar por inaugurado el blog y esperar la participación de todos.

Todas aquellas personas interesadas en enviar una aportación al blog pueden hacerlo a través del correo electrónico, 4anele@gmail.com