El envejecimiento de la población, la inmigración, las corrientes culturales, el nuevo papel de la mujer, la aceptación del valor de cada individuo en la democracia, la consolidación de los derechos humanos, el desarrollo de la ideología de género y la conciencia de solidaridad con discapacitados son elementos que están impulsando la diversidad en las sociedades y en las organizaciones, como señala el libro blanco sobre la gestión de la diversidad en las empresas españolas.
Para analizar todo este tema, tendrá lugar esta jornada que en la inauguración, a partir de las 9:30 contará con la presencia de Begoña Santos Olmeda, directora general de Red Acoge; Joaquín Esteban Ortega, vicerrector de Alumnos y Extensión Universitaria de la UEMC; y Begoña González Arranz, Técnico de Procomar Valladolid Acoge.
A partir de las 10:00, Gemma Martín de la Torre, coordinadora General de la Fundación para la Diversidad hablará sobre el Charter de la diversidad, que es una carta/código de compromiso que firman con carácter voluntario las empresas e instituciones de un mismo país, independientemente de su tamaño, para fomentar principios de diversidad y no discriminación en el entorno laboral en España, y que ya han firmado muchas organizaciones españolas.
A partir de las 11:30, Ana Santos, socia directora de Proyectos de 1A Consultores y José Luis Ibañez, gerente de 1A Consultores, presentarán algunos ejemplos de empresas que están trabajando en la línea de la diversidad. Por último, a las 12:30, Pablo Villanueva Alonso, coaching y asesor, explicará cuáles son los beneficios de la diversidad en equipos y organizaciones como son por ejemplo, el mayor reconocimiento de la empresa, la atracción y retención del talento, la mejora de la creatividad e innovación o el incremento de la fidelidad de los clientes, como señalan algunos estudios a nivel europeo.
Diversidad, igualdad de oportunidades y derechos son conceptos que se ponen en juego a la hora de luchar contra la discriminación y son muchas las organizaciones que ya trabajan en esta línea. En España, el Instituto Europeo para la Gestión de la Diversidad trabaja desde el año 1996, con sede en Barcelona y operando en toda la Unión Europea, para dar apoyo a empresas e instituciones para desarrollar programas estratégicos que tiendan a la integración y optimización de las diversidades de sus clientes, con objeto de crear un clima de soporte que genere mejores resultados corporativos a través de la satisfacción y eficacia en el trabajo así como la conciliación de la vida profesional, familiar y personal, de todo su capital humano. También hay otras organizaciones como la Fundación para la Diversidad o la Red Acoge, que totalmente o en parte desarrollan proyectos.
Tampoco hay que olvidar que uno de los principales impulsos vino desde los países miembros de la Unión Europea que en el año 2000 aprobaron dos nuevas directivas antidiscriminación (Contra la discriminación racial o étnica, y sobre la igualdad en el empleo) y hasta finales de 2006 tuvieron plazo los estados para su adaptación a la legislación nacional. Y además en el año 2007 se celebró el Año Europeo de la Igualdad de Oportunidades para Todos a propuesta de la Comisión Europea.
Algunos documentos interesantes para conocer más sobre gestión de la diversidad se pueden descargar en la web de Forética o en la web de la Red Acoge. La gestión de la diversidad es una nueva circustancia fruto de la evolución de nuestras sociedades y que pone en evidencia nuestra capacidad para adaptarnos al entorno. ¿Estamos preparados?
José María Herranz
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